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員工盡職調查
1、調查該員工的基礎信息是否真實。包括信息，身份信息，職業信息，了解候選人是否取得了企業所要求的學位資格和職業資格。
2、其次，會調查候選人的風險信息，包括犯罪記錄，失信記錄，金融違規記錄，商業利益沖突等方面，避免候選人存在潛在風險。
3、隨后，會調查候選人的工作履歷。將會嚴格核實候選人每一段工作的時間，形成完整的工作鏈。了解候選人在工作中的任職崗位，薪水待遇，離職時間，以及和前單位之間是否簽署過競業協議，目前是否在有效期內。
4、對候選人的工作表現進行鑒定。包括候選人對崗位的敬業程度，在專業上的表現，和團隊的相處氛圍，以及在前單位的績效成績。多維度的了解候選人是否能夠滿足招聘企業的用人需求。
5、員工辭職后，帶走了本公司的商業機密，及背叛，損害了本公司利益。
以上就是員工盡職調查主要內容了。企業之所以委托第三方公司對員工進行盡職調查，主要目的是為了能夠規避用人風險，同時也可以了解該員工在工作方面的發展潛力，工作態度和工作表現，為用人招聘提供專業參考。
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